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Educación Experiencial
Aprendizaje experiencial significa aprender haciendo.
Se estima que mientras recordamos únicamente un 20% de lo que
escuchamos y un 50% de lo que vemos, podemos retener por completo
un 80% de lo que hacemos.
El aprendizaje experiencial es un estilo de desarrollo
de recursos humanos y cambio organizacional que está centrado
en la persona.
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Entrenamiento Corporativo Experiencial
El Entrenamiento Corporativo Experiencial es el uso
intencionado de experiencias activas para promover el cambio
organizacional, a través del aprendizaje de los individuos.Generalmente
este aprendizaje se da en grupos e incluye la colaboración
y el trabajo en equipo.
En los talleres experienciales, en lugar
de presentar información a manera de expositores - expertos,
creamos situaciones que invitan a los participantes a descubrir
sus propias respuestas a asuntos relacionados con la empresa. Se trata de recursos
didácticos que generan emoción y diversión mientras se comparte con los demás.
Las experiencias, usadas correctamente, se convierten en claves
para estimular nuevas formas de pensar, abrir mentes cerradas,
animar a un diálogo significativo o activar aprendizajes que
son transferibles al lugar de trabajo.
Al salir del ambiente laboral y enfrentarse a retos en los
que los participantes no saben qué esperar ni lo que se espera
de ellos, se sienten en total libertad para participar. Entonces
la experiencia se convierte en un espejo que refleja información
acerca de estilos interpersonales, maneras de interactuar,
opciones y potencial. El resultado sacude, sorprende y transforma.
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Algunas veces el
facilitador interviene en etapas
de formación o normación de un grupo. Lo más común, sin embargo,
es que el facilitador se involucre cuando el grupo tiene situaciones
de conflicto. 
